Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: hồ sơ, hợp đồng, chấm công, lương – bảo hiểm, đào tạo và chứng chỉ; cảnh báo tự động khi hợp đồng hay chứng chỉ sắp hết hạn.
Bốn nhóm thông tin thu thập từ mỗi phòng để hệ thống bám sát thực tế vận hành.
Mỗi phòng liệt kê đầu việc thực tế đang thực hiện, để hệ thống số hóa đúng nhu cầu.
Cách phòng đang tổ chức, kiểm soát và theo dõi công việc hiện tại.
Trình tự giao việc từ cấp trên xuống và cách tiếp nhận, phản hồi, báo cáo.
Cách phối hợp, trao đổi dữ liệu và bàn giao với các phòng liên quan.
Mỗi cấp có phạm vi giao việc và khai báo riêng, thống nhất trên toàn hệ thống.
Giao việc · duyệt · xem toàn phòng · nhận báo cáo tự động
Giao việc · nhận việc · tự khai báo công việc
Nhận việc · tự khai báo · công việc liên quan
Danh mục đầy đủ để khách lựa chọn, bổ sung hoặc lược bớt khi triển khai thực tế.
Hồ sơ & danh sách nhân sự, liên kết profile.
Sơ đồ tổ chức, phòng ban, chức danh.
Lịch sử làm việc của nhân viên.
Quản lý HĐLĐ theo hồ sơ nhân viên.
HĐ sắp/đã hết hạn · sắp hết thử việc.
Máy chấm công / GPS / app di động.
Đăng ký & duyệt nghỉ phép.
Bảng lương, phụ cấp theo kỳ.
BHXH và thuế thu nhập cá nhân.
Nhu cầu, ứng viên, quy trình tuyển.
Kế hoạch & hồ sơ đào tạo.
Đánh giá định kỳ theo tiêu chí.
Quyết định khen thưởng, kỷ luật.
Quy trình & hồ sơ nghỉ việc.
Tổng hợp chỉ số nhân sự.
Phân quyền theo vai trò.
Kho biểu mẫu & thông báo.
Hệ thống tự tổng hợp các chỉ số này lên dashboard điều hành.
Ba nguồn hình thành công việc, vận hành theo mô hình 2 luồng của hệ thống.
Các cá nhân chủ động khai báo công việc mình thực hiện.
Việc được giao theo phân cấp, giao tới cấp kề dưới.
Công việc phối hợp, liên kết dữ liệu giữa các phòng.
Bộ chức năng của phòng được nhân bản cho mỗi dự án / gói thầu.
Có đầy đủ 17 nhóm chức năng như trên (1–17).
Có đầy đủ 17 nhóm chức năng như trên (1–17).